Intrekken van de aanstelling van verkeersregelaars

Belangrijk bij de aanstelling van verkeersregelaars is dat er door de wetgever duidelijke regels zijn gesteld onder welke omstandigheden de aanstelling kan worden ingetrokken.

Het bevoegde bestuursorgaan (de burgemeester dan wel de Minister) kan de aanstelling intrekken, indien (art. 15 Regeling Verkeersregelaars 2009):

De aan het bevoegde gezag verstrekte gegevens zodanig onjuist of onvolledig dan wel in strijd met de waarheid blijken te zijn dat op de aanvraag een andere beslissing zou zijn genomen, indien bij de beoordeling daarvan de juiste gegevens bekend waren geweest.
De beschikking door het bevoegde gezag in strijd met de wettelijke voorschriften is afgegeven.
Het bevoegde gezag, na schriftelijke advisering door de politie, van oordeel is dat de betrokken transportbegeleider, verkeersregelaar met in het kader van het beroep verkeersregelende taken of evenementenverkeersregelaar voor bepaalde tijd tijdens werkzaamheden in die hoedanigheid gedragingen heeft verricht waardoor het verkeer in gevaar is of kon worden gebracht of heeft gehandeld in strijd met de voorschriften, gegeven bij of krachtens de wet.
Indien zulks naar het oordeel van het bevoegde gezag nodig is in verband met verandering van wetgeving of gewijzigde omstandigheden of inzichten.
De transportbegeleider, verkeersregelaar met in het kader van het beroep verkeersregelende taken of evenementenverkeersregelaar voor bepaalde tijd daartoe een verzoek indient.
De transportbegeleider of verkeersregelaar met in het kader van het beroep verkeersregelende taken niet meer het beroep uitoefent ten behoeve waarvan de aanstelling is verleend.

De intrekking van de aanstelling geschiedt schriftelijk.

Voorbeeld situaties voor intrekking van de aanstelling

Een aantal gedragingen die ten tijde van de oude regeling (onbewust) gemeengoed zijn geworden, zijn met de nieuwe regeling niet meer toegestaan.

Daaronder valt bijvoorbeeld het aanwijzingen geven vanaf een motorrijtuig, zoals een motorfiets. Dit is in de nieuwe regeling strafbaar gesteld en kan aldus reden zijn om de aanstelling in te trekken.

Ook het opgeven van valse certificaten of persoonsgegevens levert een mogelijke intrekking van de aanstelling op. Deze gegevens zijn in de nieuwe situatie immers van groot belang om de aanstelling te verlenen.

Situaties waarin (onbewust) gevaar veroorzaakt wordt of kan worden kunnen ook reden zijn om de aanstelling in te trekken. Gevaarzetting kan bijvoorbeeld ontstaan doordat de verkeersregelaar onvoldoende verkeersinzicht heeft.